メーカーにて長年、人事、労務、庶務、採用、教育、安全など総務･人事業務の殆どを経験すると共に、グループ会社間の異動により工場から本社まで様々な職場を経験した。
更に、構造改革実施に伴う人的施策にも携わる。
様々な立場での就業経験とマネジメント経験を強みに、上場企業を中心に応募し、随時面接（計11社）。
具体的な仕事イメージを想定して面接練習はするものの、実際に会って自分の目や耳で、職場環境や期待される業務内容、これまでの経験の活かされ方や将来性を判断することをお勧めし実行された。

面接企業の中で業種や勤務地など優先順位をつけながら進めた。
大学の総務職に内定するも、半年以上先に欠員が出れば採用というもので当てにできないため活動を継続、また、本人の中ではさほど優先順位の高くない所で内定し辞退したり、逆にこちらが望んでも最終面接で不調に終わる等、思うように結果が出ない時もあったが、継続的･積極的に活動を続けた結果、大手上場企業傘下の機械系メーカーと自動車部品メーカーの2社が内定し、業務内容と将来性を比較して機械系メーカーに決定。
思ったよりも時間が掛かったが納得のいく就職活動だった。